Multifuncional
Gestión Integral de los RR.HH.
Conjunto de soluciones informáticas destinadas a cubrir las necesidades de los departamentos de RR.HH.
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...operan en los principales sectores de actividad: industria, comercio, servicios, banca, sanidad y administración pública.
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Para ganar siempre
Líderes en Tecnología, para la reducción de costes y un rápido retorno de la inversión.- Enter SystemsParticipa como empresa expositora en la feria Personal España 2010Leer más »
- Grupo CareImplanta la aplicación integRHoLeer más »
- 7 i TriaDesarrollo y gestión de los RR.HH. mediante integRHoLeer más »
- Consorci Sanitari TerrassaGestión de planillas y DPO para SanidadLeer más »
- Laboratorios EchevarneintegRHo gestiona la nómina de todo el grupoLeer más »
- Enter SystemsDisponibilidad en breve del sistema integRHo para Mac OS X Server
Quiénes somos
entersystems es una compañía española fundada en 1995 y perteneciente al Grupo MC Asociados.
entersystems está totalmente comprometida con la innovación tecnológica y orienta su actividad al análisis, desarrollo y comercialización de sistemas de información, aplicaciones y servicios que permiten a las empresas optimizar procesos y gestionar eficazmente sus Recursos Humanos, alineando el capital humano con los objetivos empresariales.
Qué hacemos
entersystems dispone de una completa suite de soluciones especializadas en la gestión de nóminas y recursos humanos denominada integRHo.
Su desarrollo satisface las necesidades multi-sectoriales de la empresa española, con la tecnología idónea para trabajar en Internet e integrarse con el resto de soluciones empresariales externas (ERPs, Business Intelligence, Gestión Documental, ...)
Tablón de anuncios
Consorci Sanitari de Terrassa
23 de Noviembre de 2009
El Consorci Sanitari de Terrassa adjudica a entersystems el consurso para la mecanización de la gestión de las planillas de personal y DPOs.
Hospital de Granollers
19 de Noviembre de 2009
El Hospital de Granollers ha puesto en marcha el “Gestor de Planillas” de entersystems, que permite a los gestores de los centros hospitalarios realizar la planificación de las necesidades de los puestos de trabajo y su cobertura con la mejor asignación del personal disponible.